汕頭社保代理，保密協(xié)議中可以約定違約金嗎？看這里~

保密協(xié)議在互聯(lián)網(wǎng)等對特殊資源、人才有較高需求的行業(yè)比較常見。用人單位為了保持其在行業(yè)內的競爭優(yōu)勢及持續(xù)發(fā)展，往往會在員工入職時簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務。

關于保密協(xié)議，在實踐中存在的問題主要有：

1公司能否與員工簽訂保密協(xié)議？

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

保守公司的商業(yè)秘密及技術秘密屬于公司因經(jīng)營管理需要對勞動者進行的規(guī)范性約束，知悉相關秘密的員工在勞動合同存續(xù)期間及解除后的一定期限內有保密的義務，不能隨意泄露其知悉的公司商業(yè)秘密及技術秘密。

2在保密協(xié)議中可以約定違約金嗎？

不能約定。

勞動合同法第二十五條規(guī)定，用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方可以約定服務期，勞動者違反服務期約定時應向用人單位支付違約金；二是用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定時應向用人單位支付違約金。

也就是說，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者進行其他關于違約金的約定。

3在不能約定違約金的前提下，如果員工存在違反保密協(xié)議約定的行為，公司需要怎么做才能最大限度地減損止損？

雙方可以約定損失賠償。

勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

因此，用人單位可以與勞動者約定違反保密協(xié)議約定的損失賠償。如果員工違反了該約定，給用人單位造成了損失，應當承擔相應的損失賠償。

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作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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