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現在，隨著工作流動性越來越大，很多人會選擇跨城市或省份換工作。為了保持社保繳費的連貫性，跨地區換工作的人將需要辦理社保合并轉移。
那么，社保轉移手續應該怎么辦？快一起來看具體步驟：
所需材料
社會保險繳費證明
個人身份證及戶口本
1拿證明材料去社保機構申請憑證
攜帶身份證和戶口本、與原單位解除勞動合同的證明材料，去當地社保機構，申請出具參保憑證。
2向新工作地的社保經辦機構提出社保關系轉移申請
在新單位就職后，由新單位按照規定辦理社保關系并辦理繳費。
申請時需出具原工作單位的參保憑證，并填寫轉續申請表。
3新社保工作機構進行審核
由新社保工作機構審核轉續申請表是否符合轉續條件。
如若符合，新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。
如不符合，社保機構將會說明原因并出示書面說明。
4原工作單位進行審核
原工作單位在收到同意接收函后，會審核在當地的繳費情況，如果沒有欠款會劃轉資金，并向新單位所在地社保機構發出養老保險關系轉移接續信息表，以此終止原工作地的社保關系。
一般要求在15個工作日內完成。
5審核通過后，在新工作社保機構辦理接續手續
新工作地在收到接續信息表后，確認資金到賬，將很快辦理接續手續，并告知帶著保險手冊等所需材料，去該機構進行續轉確認。
另外在此提醒您，最后一步在確認時，一定記得核對自己原繳納資金是否已轉入個人新賬戶。確認無誤后，就說明你的社保轉續手續就完成啦！
值得注意的是，上述只是通用規則，不同地區情況不同可能會有所差異哦~
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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