東莞社保代理，東莞社保，新年新工作，試用期需要買社保嗎？

春節(jié)過后，有很多小伙伴來到了東莞工作發(fā)展。初來乍到，難免會有點不適應(yīng)，好不容易應(yīng)聘成功，卻發(fā)現(xiàn)用人單位并未及時幫自己參保！還說試用期不給買，先過了試用期再說！人生地不熟，遇到這樣的情況真是“啞巴吃黃連，有苦說不出啊~！

不用怕！社保姐姐告訴你：

買社保并沒有試用期，不管試用期有多長，建立勞動關(guān)系后都應(yīng)該盡快辦理參保手續(xù)！

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》中第五十八條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。”

因此，一旦建立勞動關(guān)系，用人單位就必須依法為員工參保！參加社保是用人單位和個人的權(quán)利和義務(wù)，雙方都必須共同遵守，共同承擔(dān)。

另，用人單位應(yīng)按職工工資總額如實申報繳費基數(shù)。工資所指包括：基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。

公司不僅要為大家及時參保，而且要根據(jù)實際工資總額如實申報繳費工資基數(shù)哦！

來，社保姐姐教你如何維護自己的權(quán)益~！

如發(fā)現(xiàn)公司未及時參加社保，請攜帶有效的勞動證明材料（如勞動合同、工作證、工資條等）到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)反映，經(jīng)查核屬實我們將依法處理。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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