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1、職工社會保險參停保及資料修改在什么部門辦理？
答：2009年7月1日起，我市職工社會保險費由稅務部門全責征繳。因此，職工社會保險參停保、資料修改等相關業務已歸屬于稅務部門業務范圍，由稅務部門負責處理。
2、因工作轉換中斷養老保險繳費，中斷期間是否需要補繳養老保險？
答：中斷未就業期間的養老保險如無事實勞動關系可無需補繳，中斷前后的養老保險繳費年限可累計計算。
3、職工養老保險繳滿十五年后還需要繼續參保嗎？
答：職工養老保險累計繳費滿十五年后，如未達到法定退休年齡且仍在單位就業的，應繼續參保繳費。
4、參保人達到法定退休年齡后養老保險累計繳費年限未滿15年，可以延長繳費嗎？
答：參加職工基本養老保險的參保人達到法定退休年齡時，養老保險累計繳費不足十五年的，可以在待遇領取地申請延長繳費至滿十五年。社會保險法實施（2011年7月1日）前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
5、本市戶籍人員在我市申請辦理延續繳費的條件是什么？
答：本市戶籍人員達到法定退休年齡后，養老保險累計繳費不足十五年，待遇領取地屬本市的，可以向我市社保經辦機構申請延續繳費。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
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