從一貧如洗的新中國到改革開放三十多年，我們的物質發生了翻天覆地的變化，我們的經濟總量排到了僅次于美國的全球第二。在這漂亮的成績單背后也隱藏著不少的問題。熱門行業競爭過度，庫存成災；生產過程粗制濫造，食品安全殃及百姓；產品研發山寨模仿，專利版權漠不關心；企業發展營銷為王，坑蒙拐騙亂象叢生……。從而也形成了當今社會心浮氣躁地追求 “短、平、多、快”帶來的即時利益。忽略了企業與組織的內生動力，不能靜下心來做好產品與服務。忽視了人的精神靈魂與品質升華，導致整個社會都在追逐短期的物質利益。
然而，這個時候我們需要清醒的看到自身發展的不足，我們應該向誰學習？以及未來我們的路要走向何方？
向華爾街學習？答案是否定的！原因至少有三個：一、華爾街美元的市場地位到現在為止沒有誰憾動過，美元是全世界最通行的結算貨幣。美元一個咳嗽，全球經濟都要感冒發燒；二、世界金融體系由華爾街為代表的美國人制定，其它國家只能在他主導的游戲規則里打轉；三、金融本身不創造經濟價值，還常常制作經濟泡沫，世界上的所有經濟體都深受其害。
向歐洲英法學習？我們不具備先天條件！英法發達經濟體是世界上最早進入資本主義的國家。有著先天優勢和歷史積累，有成體系的工業文明和人文基礎。
向德國日本學習走實體經濟？我看值得借鑒！德國和日本都是二戰的戰敗國，能在短短的幾十年里重新站立并迅速發展。跟其著重發展實體經濟有十分密切的關聯。
根據我們的國情和歷史發展機遇，不盲目的跟隨華爾街搞“金融創新”；也不過分崇拜英法刺激“消費需求”；而應該學習德國日本老老實實“干實業”。只有實體經濟的夯實和發展才能建造一個偉大民族，才有可能實現偉大的“中國夢”。
那么如何解決目前我們實體經濟中遇到的種種問題呢？我看“工匠精神”是這個時代必然而又是最優化的選擇。
我們這個國家和民族需要工匠精神，才能在世界的經濟浪潮中立于不敗之地；才有可能進行產業升級，成功的供給側改革；才能預見雙創的有效成果。
企業組織需要工匠精神，才能制造出完美的產品及提供優質的服務；才能不斷的自我革新和引領未來；才能在長期的競爭中獲得成功。
人人都需要工匠精神，工匠守得住內心，堅持得住初心。內在充實，生活圓滿，幸福感觸手可及。工匠做事能做到用戶至上，追求精益求精。并不斷地創造卓越，引領未來，成就一番偉大事業。個人工匠精神也是企業組織、國家民族工匠精神的根基。
那要如何培養這種“工匠精神”呢？我從事教育培訓工作十多年以來，一直在企業與個人價值提升上面耕耘。我用自己的一些經歷與思考來談談我的看法。
首先，企業高層領導要非常清楚的認知到，過去粗制濫造，山寨模仿，營銷為王的時代已經一去不復返了。現在是產品過剩時代，是消費者市場，是新生代的主場。就需要我們實實在在做好產品，老老實實做好服務。企業組織要有工匠精神，領導必須先有。領導方向就是企業方向，領導重視就是大家的動力，所謂領導的言行舉止就是影響力，就是企業的隱形文化。
其次，讓各層級管理人員以身作則來帶動大家，使“工匠精神”在組織團隊中生根發芽。要讓管理層與員工做到，必須改變企業的制度流程和績效考核辦法。讓兢兢業業做事的人得到回報，讓偷奸耍滑者的受到教訓。
最后，讓全體成員明白工匠精神的內在價值與時代需求。必須不斷地開會強調，培訓強化，活動影響，文化固化，讓“工匠精神”在組織中茁壯成長。還要讓大家清楚“工匠精神”不僅僅是國家社會和企業組織的現實需求，更是這個時代每一個人的內在需要。“匠心”使人內在幸福圓滿， “匠行”令人贊嘆佩服。能堅持初心始終如一的干成一件事，兢兢業業精益求精的干好每一件事。只要做到，我相信人人都可以成就一番令人尊重的事業。
我研發的《匠心匠行 干事成業——帶你穿越工作事業的重重迷霧》課程就是從理解工匠精神的時代背景，到工匠精神內涵的延伸與闡述；從認知學習工匠淡泊名利的心，到工匠們精益求精的行為體悟與錘煉；從每個人都要匠心筑夢，到企業組織和國家民族都用工匠精神去踐行未來。從而提升我們國家民族、企業組織及每個人的事業競爭力。
讓我們一起來穿越工作事業的重重迷霧，走出人生的片片沼澤地吧！達到幸福安全的彼岸需要我們“匠心匠行”共同努力。
本文作者：李春林-春爺
十年耕耘價值提升 招招助你平步青云
價值提升教練 企業發展顧問 清華大學經理人特約講師；
培訓學員100000+，輔導企業5000+，涉及各行各業；
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