主辦方致辭
閔行區工商聯副主席、閔行區工商聯(總商會)創業工作委員會主任、閔行區人保學會會長、眾才慧名譽壇主孫金國代表主辦方致辭,他指出為滿足企業持續、穩定、高速發展的需求,以優化營商環境為基礎,建設現代化人才體系、促進企業高質量發展,閔行區工商聯(總商會)創業工作委員會、閔行區人力資源和社會保障學會一直致力于推進資源整合共享,催化企業創新轉型,促進企業進一步吸納優秀人才。也正因此有了每一屆眾才慧論壇的精彩的內容,為進一步了解企業需求,探索創新高層管理人員交流模式,也是舉行眾才慧論壇會議的目標所在。
主題演講一
國內資深制造管理專家和科學管理研究者陳志華發布《認知科學管理 突破HR管理壁壘》的演講,如何用科學管理突破人力資源管理壁壘,用技術的手段解決管理問題,從共性的角度研究人的問題。
人力資源管理過程中要“把人的不正常看成正常,把事物的正常看成不正常”,還要堅信科技與系統的力量,他分享的研究成果和經驗總結不僅非常有趣,給了現場HR很好的啟發。
主題演講二
上海市人才服務行業協會副會長、閔行區人力資源和保障學會副會長、閔行區工商聯(總商會)執行委員、閔行區創業指導委員會指導委員、眾才慧論壇壇主、上海天都人力資源集團總裁/發才網創始人昌夢晨在論壇中介紹發才網的誕生以及未來的價值。
他說,從2017年6月至今,天都人力資源集團承辦了兩年的眾才慧論壇,也通過這一平臺,幫助企業和高端人才實現信息分享、資源共享、智慧共創的目標達成。2019年,眾才慧論壇迎來了轉型的關鍵時期,正因為我們面對的人力資源管理和各企事業單位,正在不斷地更迭、變化,這也促使我們論壇不斷緊跟企業發展的步伐、力爭貼近企業的需求,為廣大企事業單位提供及時、周到和超越的服務。
如果說昨天的論壇主要搭建的是信息資源共享,那么今天的論壇將信息資源共享和落地執行相結合,我們近期已經將人力資源管理和服務延伸到人才價值最大化和企業頂層人力資源配置的需求設計,全面、深入地挖掘人力資源的全方位價值。
在過去22年里,天都的服務產品也隨著市場需求和變化在不斷進行升級換代:從1997年創業時的人力資源供給服務,到2003年轉型人力資源外包服務,再到2015年擴展至企業管家咨詢服務。這三次轉型幫助天都完成了三大業務板塊的整合、包含九小項立體式服務(人力資源供給是以高端人才獵聘/校企產教融合/勞動力和技工供給三個小項,人力資源外包是以人事外包/崗位外包/生產線外包三個小項,企業管家服務是以企業的頂層設計咨詢/企業的培訓拓展/企業的人資優化和風險管控三個小項),助力天都以網格化的專業子公司和全國分公司布局,全方位解決客戶人力資源服務需求。
2019年是天都發展歷程中的第四個轉型變革期,也是最關鍵、最具里程碑意義的一年。天都人力資源集團在總結了20余年人力資源管理與服務經驗的基礎上,集專業的技術和運營團隊,斥巨資打造了一個全新的數字化移動求職與招聘平臺——發才網APP,經過18個月的精心研發,終于在2019年5月17日上線進入公測階段。在近3個月時間內,已基本解決公測中發現的問題,并進一步優化了用戶體驗。發才網平臺有高效創新的誠信模式,獨一無二的經濟共享模式,還有多樣化的免費周邊服務,給予企業和人才高超值的回報。他介紹:“面對市場的變化和行業需求的變化,我們正在與具備人力資源行業背景、貢獻或價值的資本進行對接,用更多的融資為發才網平臺注入專業的力量。引領人力資源高質量發展變革!”
發才網APP前端頁面
主題演講三
在實現人才聯結方面,從源頭上找方法——從學校的培養、專業設置,如何與企業需求相結合,“現代學徒制”的價值和特色何在,論壇邀請到上海現代應用技術培訓中心CEO、 新加坡國家工藝教育學院上海合作教學基地CEO鄭信訪,他結合實踐經驗為技能人才培養、企業用工提供了創新型的解決方案,介紹“現代學徒制”如何從根本上解決企業的人才難題。
近年來,技能人才特別是高技能人才數量是短缺的,為緩解就業的結構性矛盾,從國家層面提出大力發展職業教育,黨的十九大明確提出要完善職業教育和培訓體系,今年初印發了《國家職業教育改革實施方案》,《政府工作報告》也指出要加快發展現代職業教育,不僅高職院校大規模擴招100萬人。
與會者對于論壇介紹的國際化高技能人才委培的設想非常贊賞,這不僅僅是學校所關注的,最終的受益者是職業化的人才、是用工方企業,是社會的各行各業。
與會者紛紛表示,本次論壇對生產制造型企業人力資源管理的深度剖析,對未來人力資源的創新配置,以及對科學管理和新型校企聯盟人力資源轉化的戰略研究都具有十分重要的參考價值。眾才慧企業與人才發展服務論壇主辦方和承辦方均表示將繼續努力,力爭把信息資源共享和落地執行緊密結合,實現企業與人才資源共享、智慧共創的共同目標。
