中山分公司五險公積金代辦，如何辦理公司社保，五險一金代繳

員工自愿放棄參加社保合法嗎？

最近有些企業主咨詢：“很多員工為了每月能拿到更多的錢，不想參加社保于是在入職時建議公司與其簽訂自愿放棄參加社保的協議，這樣可以嗎？”

首先，國家建立社會保險制度，是為了保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下，依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。同時，根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險屬國家強制性保險，即使雙方有關于不需購買社保的約定，也不能排除該法定義務，亦不能免除用人單位應當承擔的法律責任。

因此，如果聘用員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須為員工參加養老、工傷、失業、醫療、生育保險。

對于不愿意依法參加社會保險的員工，企業應當進一步加強宣傳引導，讓員工了解參保的好處，學習社保的相關法律法規，及時為其員工辦理參保登記。員工通過對參保和領取待遇政策的充分了解，將會理解支持這一參保決定的。

中山社保代理服務機構

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