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高溫中暑屬于工傷嗎？中山社保代理，掛靠中山社保代繳，代發工資
咨詢： 李陽是順風快遞公司的一名員工， 由于連日在高溫下工作， 一天他在送快遞的路上中暑，昏迷不醒。 后來同事急忙把他送去醫院診治， 當地職業病防治機構確診為職業性中暑。 李陽向工作所在地的人社部門咨詢是否可以申請工傷認定。
解答： 李陽的情形應認定為工傷。 李陽中暑經當地職業病防治機構確診為職業性中暑， 職業性中暑屬于職業病的一種， 根據 《工傷保險條例》 規定： 患職業病的應認定為工傷。
依據： 《防暑降溫措施管理辦法》 （安監總安健 [2012] 89號）規定， 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑， 經診斷為職業病的，享受工傷待遇。
《工傷保險條例》 （中華人民共和國國務院令 第586號）
第十四條 職工有下列情形之一的， 應當認定為工傷： （四） 患職業病的。
中山社保代理機構
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務，能及時按照各地新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產品，致力于成為中國網點齊全、服務高效、隊伍專業的人力資源外包供應商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。
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2019.12.20
