韶關(guān)公司社保咨詢代辦，如何代繳企業(yè)社保公積金，分公司五險(xiǎn)

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離職后單位忘停社保，可否主張員工返還？

【案例】

2014年9月，某公司員工王某離職。王某離職后，公司忘記為其停繳社會(huì)保險(xiǎn)，長(zhǎng)達(dá)4年之久。2020年3月，當(dāng)?shù)厣绫２块T通知該公司繳清所欠社保費(fèi)5萬(wàn)余元，其中包括王某的社保費(fèi)4.2萬(wàn)元。公司繳清所欠社保費(fèi)后，以王某不當(dāng)?shù)美麨橛蓪⑵湓V至法院，要求其返還前述社保費(fèi)。公司訴稱，王某離職后，公司沒(méi)有為其繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，王某因沒(méi)有法律依據(jù)取得不當(dāng)利益，應(yīng)向公司返還該筆社保費(fèi)。王某辯稱，其離職后并未要求公司為其繼續(xù)參保，公司忘停社保是公司的管理不善，與其本人無(wú)關(guān)，其愿意配合公司前往社保部門辦理退繳手續(xù)，但拒絕直接返還。

【評(píng)析】

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，員工離職后由于用人單位忘記停繳社保而導(dǎo)致單位損失，可否主張員工不當(dāng)?shù)美颠€？法院認(rèn)為，王某雖“取得”了該筆社保費(fèi)，但并不屬于王某所有，王某不能隨意處分，客觀上尚未實(shí)際取得該保險(xiǎn)利益，其要享受該保險(xiǎn)利益，必須滿足一定條件，而這些條件現(xiàn)在尚未成就，故公司主張王某構(gòu)成不當(dāng)?shù)美罁?jù)不足，也顯失公平，公司可等條件成就后，即王某實(shí)際上取得了該保險(xiǎn)利益，再另行主張返還。法院最終判決王某無(wú)需返還該筆社保費(fèi)。筆者贊同法院判決。　　

其一，不當(dāng)?shù)美姆梢?guī)制。民法理論認(rèn)為，不當(dāng)?shù)美侵笡](méi)有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得利益的事實(shí)。其成立要件有四個(gè)：一方取得財(cái)產(chǎn)利益，一方受到財(cái)產(chǎn)損失，取得利益與所受損失具有因果關(guān)系，沒(méi)有法律上的依據(jù)。四個(gè)條件必須全部成就，不當(dāng)?shù)美娇沙闪ⅰ２划?dāng)?shù)美闪⒌模軗p失一方可主張受益一方返還該利益。《民法典》第122條規(guī)定，“因他人沒(méi)有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。”并且在第985條至第988條進(jìn)一步進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定。　　

其二，對(duì)不當(dāng)?shù)美恼J(rèn)定。一般認(rèn)為，一方取得財(cái)產(chǎn)利益指的是一方在無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下取得他人財(cái)物，使自己的財(cái)產(chǎn)增加，不受年齡、性別、智力等影響，得到利益不受壞境制約，獲得財(cái)產(chǎn)不受時(shí)間限制。判斷受益人是否受有財(cái)產(chǎn)利益，一般以其擁有的財(cái)產(chǎn)或利益和如無(wú)與他人之間發(fā)生利益變動(dòng)所應(yīng)有的財(cái)產(chǎn)或利益總額相比較來(lái)確定，凡是財(cái)產(chǎn)狀況或利益較以前增加，或者應(yīng)減少而未減少，為受有利益；既有得利又有損失的，損益抵銷后剩余有利益的，也為受有利益。受益人取得該利益后，通常能夠?qū)υ摾孢M(jìn)行占有、控制、管理，否則則不宜認(rèn)定為不當(dāng)?shù)美！　?/p>

本案中，王某雖然名義上“取得”了該社保利益，但客觀上王某對(duì)其并未實(shí)際占有，也無(wú)法對(duì)其進(jìn)行支配和控制，并不符合取得財(cái)產(chǎn)利益的本質(zhì)特征，而屬于未成就的不當(dāng)?shù)美荒艽龡l件成就時(shí)，公司方可主張返還。

韶關(guān)社保代繳公司

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國(guó)共分華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸31省市。
    作為中國(guó)從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，成為行業(yè)的領(lǐng)先者。
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駿伯人力集團(tuán)主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業(yè)務(wù)外包、招聘獵頭及企業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)。