聯想業績出色楊元慶薪酬上漲
聯想集團年報披露，由于在2013-2014財年內聯想集團業績出色，公司給予楊元慶的獎金和長期激勵獎勵大增，推動其薪酬上漲至2136萬美元。其中包括128.3萬美元的薪金，715.9萬美元的酌情獎金，1264.7萬美元的長期激勵，12.8萬美元的退休金和14.2萬美元的其他福利。
聯想集團全年營收387億美元，同比增長14.3%；凈利潤為8.17億美元，同比增長28.7%。
楊元慶的薪水總額和增長幅度超過美國公司CEO的薪酬水平。美國高管薪酬調查機構Equilar日前發布的調查結果顯示，2013年美國公司CEO薪酬的中位數上升至1390萬美元，增幅約9%。
甲骨文CEO拉里·埃里森是2013年美國薪酬最高的公司CEO，總薪酬為7840萬美元。美國運通CEO肯尼斯·謝諾特的薪酬排名第十，薪酬總額為2170萬美元。楊元慶的總薪酬與之相當。
楊元慶2013年的薪水超過了惠普公司CEO梅格·惠特曼的1760萬美元，以及蘋果CEO蒂姆·庫克的425萬美元。
被稱為“打工皇帝”
從2005年聯想并購IBMPC開始，楊元慶的薪水持續高速增長。
2004年，楊元慶薪酬424萬港元（約54.6萬美元）。2005年聯想收購IBMPC后，楊元慶薪酬增至2175萬港元（約280.5萬美元），是前一年的4倍多。當時被媒體盛贊為“打工皇帝”。此后幾年楊元慶薪水持續上漲，2011年薪酬達到了創紀錄的1421.8萬美元。
自2011年起，楊元慶已連續三年蟬聯福布斯“中國最貴CEO”的中資港股CEO薪酬榜。去年福布斯發布的“2013年中國最貴CEO”，A股薪酬榜由萬科郁亮以1368萬元奪得。
聯想：薪水大增合理
聯想集團相關負責人向新京報記者解釋稱，楊元慶的薪酬由薪酬委員會制定。“聯想員工每年都會普遍調薪，但增長幅度跟業績考核掛鉤。去年聯想集團有良好的業績表現：還有摩托羅拉移動、IBMX86服務器兩起大手筆海外并購，楊元慶薪水大增是合理的。”
根據年報，2013年是聯想歷史上最成功的一年，旗下所有產品類別都實現強勁增長。個人電腦銷量突破5500萬臺，市場份額達到17.7%，穩坐全球個人電腦市場冠軍寶座。平板電腦和手機業務在全球市場排名均是第四。
該人士稱，在楊元慶帶領下，聯想從PC向移動互聯網轉型態勢良好，未來布局清晰。應該是基于對未來公司發展前景的看好，薪酬委員會才做出這樣的決策。“今天的聯想不是獨裁者，IBM等都是聯想股東，CEO的薪酬不會是一個人能決定的。”
美科技公司CEO工資縮水
在楊元慶薪水猛增時，美國科技公司披露的年報卻顯示，2013年美國科技公司CEO的薪水普遍縮水。
甲骨文CEO拉里·埃里森已多年蟬聯“薪水最高的科技公司高管榜單”，2013財年其總薪酬是7840萬美元，不過跟2012年的總收入相比，縮水了1780萬美元。
社交網站臉書創始人扎克伯格2013年的工資僅1美元，收到的補償費用為65.3萬美元，比2012年的199萬美元減少了133萬美元。
谷歌兩位聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林2013年依舊僅領取象征性的1美元薪酬。
IBMCEO羅睿蘭2013年薪酬為1390.7萬美元，比2012年的1620萬美元減少了14%。
美國科技公司CEO業績縮水的背后是，伴隨PC行業的衰退，微軟、英特爾在內的美國科技公司業績普遍下滑。
