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公司未提前30天通知終止合同要賠一個月代通知金嗎？
洪柒于2016年11月10日入職廣東某商業公司，雙方簽訂了書面勞動合同，約定勞動合同期限從2016年11月10日起至2017年11月30日止，試用期從2016年11月10日起至2017年1月9日止。
2017年11月17日，公司通知洪柒合同期滿將不再續簽，并將勞動合同期滿不續簽通知書給洪柒，洪柒拒絕簽收，公司就通過EMS郵寄到合同約定的地址。
洪柒認為公司應當提前一個月通知，否則要支付代通知金，雙方因此發生勞動爭議。
洪柒申請仲裁要求公司支付代通知金，仲裁委不予支持。
洪柒不服，向法院提起訴訟要求公司支付代通知金7350元。
一審判決：勞動合同期限屆滿不符合支付代通知金情形
一審法院認為，關于代通知金的問題。
根據原、被告在庭審中的陳述可知，原、被告之間的勞動關系是因雙方簽訂的勞動合同約定的合同期限于2017年11月30日屆滿后被告沒有與原告續簽勞動合同而解除，該解除勞動關系的情形不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的法定情形。現原告請求被告支付代通知金7350元，缺乏依據，本院不予支持。
二審法院認為，關于公司是否應向洪柒支付代通知金7350元的問題。
本案中，第一，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
洪柒與公司的勞動合同于2017年11月30日期滿，公司不再和洪柒續簽勞動合同，雙方的勞動關系因勞動合同期滿而終止，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條關于無過失性辭退的情形，原審判決不予支持正確，本院予以維持。
第二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第四十條和第四十一條的規定，提前三十日通知對方的義務是在勞動者或用人單位一方單方解除勞動合同的情況下所負的義務。在勞動合同期限屆滿或約定的終止條件出現而終止勞動合同的情況下，雙方對于勞動合同何時終止已經有預期，在此情況下無需履行提前通知對方的義務。
綜上，洪柒上訴主張公司應向其支付代通知金7350元，因欠缺理據，本院不予支持。
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